中新網(wǎng)河南新聞11月26日電�。愘F洋）“未簽勞動合同如何維權(quán)？”“快遞員加班工資怎么算？”這些困擾廣大快遞員的問題，在鄭州航空港經(jīng)濟綜合實驗區(qū)（以下簡稱鄭州航空港區(qū)）舉行的一場專題座談會上得到了清晰解答。
為破解新業(yè)態(tài)用工與維權(quán)難題，鄭州航空港區(qū)勞動人事爭議仲裁院（以下簡稱鄭州航空港仲裁院）近日走進快遞企業(yè)，開展以“‘快’遞溫暖‘權(quán)’心守護”為主題的權(quán)益保障座談，為中通、菜鳥等企業(yè)的人力資源管理者、法務(wù)及一線快遞員代表送去“法律錦囊”。
隨著快遞行業(yè)迅猛發(fā)展，其“靈活用工多、勞動關(guān)系認定難、權(quán)益糾紛集中”的特點也帶來了諸多勞動權(quán)益保障新問題。座談會上，鄭州航空港仲裁院工作人員結(jié)合行業(yè)特點，采取“法條+案例”形式，對快遞員普遍關(guān)注的勞動合同簽訂、加班工資計算、工傷認定等熱點問題進行了細致講解，將抽象法律條文轉(zhuǎn)化為勞動者“聽得懂、用得上”的實用知識。
針對企業(yè)方提出的“如何規(guī)范用工流程”“怎樣制定合理績效考核制度”等管理困惑，鄭州航空港仲裁院工作人員也給出了專業(yè)建議：簽訂書面用工協(xié)議、依法繳納社會保險、建立透明薪酬核算體系等，這些建議既遵循法律規(guī)范，又貼合快遞行業(yè)運營實際，為企業(yè)規(guī)范管理提供了可行路徑。
此次座談會實現(xiàn)了“保障勞動者權(quán)益”與“引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工”的雙向賦能。鄭州航空港仲裁院相關(guān)負責人表示，未來將持續(xù)聚焦新業(yè)態(tài)勞動者與企業(yè)的法律需求，常態(tài)化開展形式多樣的法律宣傳活動。（完）
